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第366章 进律所吧

  李嫂把小常江抱走,周静坐在沙发上生闷气。

  江夏居左,往周静手上递水果。

  江夏递一块,周静吃一块,速度很快力度很大。

  常乐居右,老神在在,既不劝导,也不安慰。

  如此,十分钟过去。

  周静终于耐不住,问道:

  “哥,你为什么都不安慰我一下?”

  “为什么要安慰?你这么大个人,可以调节和控制好自己的情绪。”

  “哥……”周静不满,努着嘴埋怨道:

  “我妈,她不懂我。”

  “对啊,不懂你才正常。阿姨40多,你20多,差了两轮。”常乐说。

  “可是,她胡搅蛮缠,还不讲道理。”周静继续说。

  “也对,阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。

  “她还爱慕虚荣。”

  “确实对,当父母的,肯定希望自己的子女出息,出息了就骄傲,不出息肯定唉声叹气,人之常情。”

  “她……”

  “对……”

  “哥,你在敷衍我。我说什么你都说对,哪有这样的。”

  “因为我理解你啊。”

  “哼,你根本不理解我,不和你说了,我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐,和江夏咬着耳朵。

  于是,通过江夏的耳朵和嘴巴,常乐知道了周静辞职的原因。

  简而言之,就是不习惯不适应。

  刚刚毕业的大学生,又是名校骄子,从小到大顺风顺水,内心必然存鸿鹄之志,想鹏程万里。

  非常想在社会上干出一番成就自己成就家庭成就社会的大事业。

  但是,进了国企。

  周静慕然发现,理想与现实的差距竟然如此之大。

  身心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。

  这套规则运行的如此稳定。

  水洒不进油泼不进,有一种“任你狂风暴雨我自波澜不惊”的意味。

  审批程序繁冗复杂。

  走完线上走线下,线上是皮,线下是里;

  走完审批再上会,上完会再走一道审批程序。

  这叫程序正义风险共担。

  工作驱动力不足。

  一天干完的事情二天干;

  二天干完的事情四天干;四天干完的事情半个月干……

  这叫四平八稳稳中求进。

  遍地老油子。

  骂不还口批不动嘴;

  点头示意立刻整改;

  接着,我行我素自由发展。

  这叫能力不足态度到位。

  薪资不友好。

  工资很少,主要靠各种福利和年终奖来支撑;

  对刚入职的新人极端不友好。

  而且,干多干少干好干坏,同等待遇。

  这叫同频共振众志成城。

  区别对待?不存在。

  无论是按劳分配,还是按功分配,都缺少客观的标准。

  谁来评判劳?

  又由谁来评功?

  当然,这些问题不是最关键。

  真正的问题,还是出现在周静的岗位上。

  法律专业,入职法务岗一个月。

  部门领导发现这位小年轻形象不错工作主动;

  效率突出头脑清晰;

  功底扎实,文章材料不仅逻辑缜密,还用词精准……

  于是,入职一个月就从法务岗调到行政办,专职文字秘书。

  每天从早到晚,埋头伏首。

  日复一日与计划总结经验汇报分析……等东西打交道;

  完全脱离了本专业。

  周静觉得毫无意义浪费时间。

  干上几年,专业全废,铁定与社会脱节。

  所以,产生去意。

  还是没有经验用力过猛,太过出挑。

  关键是没有人点透指路。

  周静父母,一个大学教授,一个小学老师,算是体制内。

  但是体制与体制,千差万别,不能一概而论。

  如果换一个人,即便是最基层的老机关来干,那就是另外的故事。

  “一家三代人的传承与守望”了解下。

  得知周静辞职的真正原因,常乐才进入正题:

  “你现在有什么计划?”

  “我想考研,继续走自己的专业,提升自己。”周静说。

  “考研?不合适。”常乐摇头。

  “为什么?”周静问。

  “你这个专业讲究实践经验,市场已经供大于求,再读三年,不一定获得更多机会,得不偿失。”常乐解释。

  “哥,那你的意见呢?”周静继续问。

  “你通过司法考试了吗?”常乐问。

  “大四毕业时,就通过了。”周静说。

  “法律哪一个方向?”常乐问。

  “知识产权。”周静说。

  “那进律所吧,你有想进的律所吗?”

  “什么律所都能进吗?”

  “你先说说。”

  “我想进红圈,可以吗?”

  “就知道图名气,惠达天合海纳,哪一家比你所谓的红圈差?”常乐鄙视道。

  “这些也能进吗?我在大学时,听学姐说,这几家比红圈还难进。”周静站起来。

  “废话,我既然说了,就肯定能进。”常乐说。

  “太好了,我已经习惯了京城,想进惠达。”周静说。

  “行,我来安排。不过你要做好思想准备,惠达工作强度很大,比你那个什么国企大多了。”常乐说。

  “哥,我真的不是怕累才辞职的,而是每天的工作,没有任何收获感,日复一日重复劳动,心累。”周静说。

  “了解,你现在先和阿姨打个电话,让她别担心了。”常乐说。

  “嗯,谢谢哥!你最好了。”周静甜甜一笑。

  “你刚才还说我敷衍你,现在就最好了?”常乐调侃。

  “哪有,不是正在生闷气嘛。”周静不好意思地说。

  此时的周静,才像常乐所认识的表妹。

  不像刚进门那会,一头暴躁的驴,逮谁都想冲一冲。

  周静漂亮吗?

  那是必然。

  毕竟是常乐的表妹,虽然二姨夫周源拖了一点后腿,但是没有拖很多。

  五官端正标志,略带一些男性的英武气。

  有些人不喜欢,有些人会爱的死去活来。

  回到律所。

  乐达投资从成立开始就不设法务部。

  公司涉内的相关法务工作,都由其他部门结合分工自行承担。

  无论是行政部人事部,还是投资部财务部,都有自己的法务人才。

  除了交易部。

  外部的法务工作就会委托专业律师事务所承担。

  几年合作下来,已经形成固定合作关系。

  常乐刚刚说的几家律所,惠达在京城,天合在魔都,海纳在鹏城。

  有些业务会选择其中一家,大多数业务三家都会参与。

  至于周静所说的红圈,指涉外业务领先的律所。

  惠达天合海纳三家都不是红圈所。

  但是,不代表他们在某些特定领域会比红圈所差。

  红圈所名气大,也不代表他们所有领域都强,主要看偏向哪一个方向。

  现在,法律市场竞争如此激烈,谁能通吃所有领域?

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